Adviseren, procederen, uitzoeken, regelen en oplossen. Je hebt er als juridisch adviseur binnen Dienst Justitiële Inrichtingen allemaal mee te maken. De ene keer fungeer je als spin in het web, de andere keer verricht je je werkzaamheden meer op de achtergrond. Maar alles met hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan een beter Nederland.

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 27-02-2026

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 27-02-2026

Juridisch adviseur Vraag? Direct solliciteren

Als juridisch adviseur ben je belast met verschillende werkzaamheden. Het kan hierbij bijvoorbeeld gaan om het meedenken met wetswijzigingen die zien op de penitentiaire beginselenwetten, het maken van ministeriële regelingen, het geven van advies over juridische vraagstukken of het behandelen of coördineren van procedures (kort geding, bodemprocedures, bezwaar en beroepszaken). Het juridische werk komt vanuit de eigen organisatie of van buiten (burgers, gedetineerden, advocaten, Nationale ombudsman en anderen).

Een willekeurige werkdag bij de afdeling Juridische Zaken (JZ) kan er als volgt uitzien:
Je gaat naar je werk en begint met de aanpassing van de Regeling tijdelijk verlaten van de inrichting (Rtvi), er is namelijk nieuw verlofbeleid. Maar er komt iets tussen: er wordt gevraagd met voorrang juridisch advies uit te brengen over in kaart gebrachte oplossingsrichtingen voor het capaciteitsvraagstuk in de penitentiaire inrichtingen. Daarna word je gebeld door de Ombudsman: er is een klacht ontvangen van een advocaat die pieploos door het poortje moest in een gevangenis en daarvoor haar beugel-bh moest uitdoen. Je handelt het telefoontje af, neemt de klacht in behandeling en stemt alvast af met de accountmanager van de betreffende gevangenis om de feiten te verzamelen. Daarna krijg je telefoon van een collega jurist uit een van de penitentiaire inrichtingen over de bijeenkomst die je hebt georganiseerd om kennis uit te wisselen over de meest recente jurisprudentie van de beroepscommissie van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming. De tijd vliegt. Je plant en organiseert en halverwege de middag kun je pas weer verder met je regeling.

Yvonne van Santen, plaatsvervangend hoofd juridische zaken 06-27120477

Swen van der Endt, corporate recruiter DJI 06-21985529

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Je hebt een academische studie Nederlands recht afgerond.
Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen de Rijksoverheid en gevoel voor en ervaring met politieke en bestuurlijke processen.
Je bent communicatief sterk en in staat zelfstandig te werken binnen een groter team.
Je bent in staat om in samenwerking met collega’s en derden het organisatiebelang te stellen boven het individuele belang en het eigen functionele belang.
Je bent stressbestendig, organisatie- en politiek-bestuurlijk sensitief.
Je bent flexibel, beschikt over een analyserend vermogen en overtuigingskracht.
Je kunt goed netwerken, plannen en organiseren, en innovatief handelen.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Directie Bestuursondersteuning & Strategie (B&S) Binnen B&S werken professionals op het gebied van strategie, kennisontwikkeling, juridische advisering, integriteit, communicatie en bestuursondersteuning. Zij volgen maatschappelijke, politieke en juridische ontwikkelingen op de voet, analyseren nieuwe vraagstukken en zorgen dat de organisatie tijdig en zorgvuldig kan beslissen.

De directie faciliteert bestuurlijke besluitvorming, ondersteunt het dienstleidingsoverleg, coördineert HK-brede voorzieningen en werkt aan een wendbare organisatie die klaar is voor toekomstig beleid. Met deze brede scope levert B&S een essentiële bijdrage aan een heldere koers voor DJI, goed bestuur en een sterke verbinding tussen politiek, uitvoering en samenleving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Juridische Zaken maakt onderdeel uit van de Directie Bestuursondersteuning en strategie. De afdeling Juridische Zaken vervult binnen het boven geschetste kader verschillende rollen en taken. Zo functioneert JZ als de Juridisch Adviseur van de hoofddirectie, maar vormt tevens de juridische staf van het Hoofdkantoor en DJI als geheel. Dit betekent dat de afdeling voor vele opdrachtgevers tot diep in de organisatie werkzaam is, in verschillende functionele lijnen waar taken en verantwoordelijkheden het aldaar gelegde mandaat volgen. Haar adviesrol vervult de afdeling met inachtneming van alle vertrouwelijkheid die professioneel hoort in de relatie tussen een “advocaat en zijn cliënt”.

JZ is verantwoordelijk in aansluiting op het departement voor de juridische control binnen DJI, is verantwoordelijk voor de ministeriële regelgeving op het terrein van DJI en vervult operationeel juridische taken waaronder de advisering in individuele zaken, afhandeling van klachten en op het terrein van de procesvertegenwoordiging vertegenwoordigt de afdeling JZ DJI in rechte, of coördineert de inzet van de Landsadvocaat.

Meer over deze locatie

Per dag zijn er zo’n 11.000 gedetineerden ‘binnen’.

Het gemiddelde dienstverband bij DJI bedraagt 13,3 jaar.

Het totale personeelsbestand van DJI bestaat voor 36% uit vrouwen en 64% uit mannen.

Per dag zijn er zo’n 11.000 gedetineerden ‘binnen’.

Het gemiddelde dienstverband bij DJI bedraagt 13,3 jaar.

Het totale personeelsbestand van DJI bestaat voor 36% uit vrouwen en 64% uit mannen.

Yvonne van Santen, plaatsvervangend hoofd juridische zaken 06-27120477

Swen van der Endt, corporate recruiter DJI 06-21985529

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

Justitieel Complex Zeist moet 24/7 kunnen draaien. Een betrouwbaar rooster is dus onmisbaar. Eén langdurig opleidingstraject van een collega kan dit helemaal in de war schoppen. Aan René de taak om hierop te anticiperen én planbare situaties voor te zijn. Als adviseur roostermanagement zorgt hij dat het Justitieel Complex voorbereid is op de toekomst en helpt hij ons snel te schakelen in de capaciteitsplanning.

Bekijk onze vacatures

Juridisch adviseur

Dit ga je doen als Juridisch adviseur

Dit ga je doen als Juridisch adviseur

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Directie Bestuursondersteuning & Strategie (B&S)

Hoofdkantoor

Meer over jouw toekomstige afdeling

Zo solliciteer je

“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

Administratief medewerker zorgadvisering

Juridisch medewerker

Bedrijfsvoerder ambulant