Weet jij hoe je leidinggevenden kunt ondersteunen bij de volledige 104 weken verzuimbegeleiding en hen tegelijkertijd kunt stimuleren om zelf de regie te pakken? Ben je bedreven in gespreksvoering, scherp op processen en in staat om betrokkenen in het verzuimproces te verbinden? Dan zoeken wij jou!

Westzaan 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 08-12-2025

Westzaan 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 08-12-2025

HR-verzuimregisseur Vraag? Direct solliciteren

Justitieel Complex Zaanstad is op zoek naar een tweede HR-Verzuimregisseur die niet bang is voor uitdagingen in een organisatie die volop in beweging is!

Je krijgt de kans om je te focussen op verzuimcoaching en het verder optimaliseren van onze vernieuwde integrale aanpak ziekteverzuim, als onze nieuwe HR-Verzuimregisseur speel jij hierin ook een cruciale rol. Samenwerken zit dan ook in jouw DNA – met flair en focus op de verbinding bouw jij stevig verder aan onze verzuimaanpak.

Samen met je collega HR-Verzuimregisseur spelen jullie een sleutelrol in het succesvol begeleiden van het volledige verzuimtraject. Jij fungeert als procesbewaker en coach voor leidinggevenden, zonder hun regie over te nemen. Je ondersteunt bij verzuimgesprekken, geeft praktische adviezen en zorgt dat het verzuimproces soepel verloopt. Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen verschillende partijen, zoals bedrijfsarts, preventiemedewerker, maatschappelijk werker en je eigen afdeling HR. Je houdt trends en cijfers in de gaten en denkt mee over preventieve maatregelen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Verzuimregie: Je bewaakt het verzuimproces vanaf de eerste melding, ondersteunt leidinggevenden bij acties zoals werkplekgesprekken en het opvolgen van afspraken, zonder de regie over te nemen. Je zorgt ervoor dat het proces soepel verloopt en medewerkers adequaat worden begeleid.
Leidinggevenden ondersteunen en coachen: Jij bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden tijdens de gehele verzuimperiode. Je zorgt voor afstemming tussen alle betrokkenen, begeleidt werkplekgesprekken en coacht leidinggevenden in het voeren van gesprekken.
Inzicht bieden aan het managementteam: Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar adviezen voor het managementteam. Je analyseert verzuimcijfers en biedt praktische adviezen aan het middenkader om verzuim te verminderen.
Ontwikkeling processen: Je draagt bij aan een gezonde werkplek en duurzame inzetbaarheid, en zal daarvoor verdere processen inrichten en optimaliseren. Ook ontwikkel en stimuleer je leidinggevende in het nemen van de regie en bij het maken van HR-beslissingen betreffende hun verzuimcasuïstiek.

Kortom, samen met je directe collega en andere HR-adviseurs krijg je de ruimte om deze functie vorm te geven en impact te maken op zowel HR- als verzuimprocessen binnen de organisatie.

Thomas Bervaes, hr-verzuimregisseur 06-11474538

Igor Hartmans, corporate recruiter 06-21991216

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau uit eerder opgedane (werk)ervaring;
Minimaal drie jaar ervaring als HR Adviseur en/of Verzuimregisseur.
Aantoonbare kennis van en ervaring met verzuimbegeleiding, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning;
Bewezen resultaten in het coördineren en optimaliseren van verzuimprocessen.

Dit is jouw kracht

Jij hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en voelt belangen en gevoeligheden goed aan.
Je schakelt moeiteloos tussen een MT-vergadering en een persoonlijk adviesgesprek met een leidinggevende.
Ook het meenemen van leidinggevenden in het verzuimproces en het coachen van hen in hun rol is iets waar jij met jouw overtuigingskracht uitblinkt.
Streven naar een prettige samenwerking en gevoel voor gelijkheid zijn hierbij dan ook essentieel.
Je bent verder zichtbaar en benaderbaar voor leidinggevenden en medewerkers, waardoor je snel kunt inspelen op de verschillende verzuimcasussen binnen de afdelingen.
Je beschikt over groot empathisch vermogen, maar bent ook daadkrachtig als het gaat om het nemen van HR- en verzuim gerelateerde beslissingen.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Justitieel Complex Zaanstad

Je krijgt zo’n achthonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken – vaak met dubbele diagnose – en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Meer over deze locatie

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 41,5% uit vrouwen en 58,5% uit mannen.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 41,5% uit vrouwen en 58,5% uit mannen.

Thomas Bervaes, hr-verzuimregisseur 06-11474538

Igor Hartmans, corporate recruiter 06-21991216

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

"Een unieke kans om je in te zetten voor alle mensen die hier werken en verblijven"

In 2017 reageerde Andre, die voorheen als detentietoezichthouder werkte, op een interne vacature voor preventiemedewerker bij Detentiecentrum Zeist. Hij werd aangenomen, behaalde zijn diploma middelbare veiligheidskunde en genoot volop van zijn nieuwe job. Inmiddels heeft Andre zijn focus verlegd naar informatiebeveiliging, maar nog steeds kijkt hij met veel plezier terug.

Bekijk onze vacatures

HR-verzuimregisseur

Dit ga je doen als HR-verzuimregisseur

Dit ga je doen als HR-verzuimregisseur

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Justitieel Complex Zaanstad

Hier kom je te werken

Zo solliciteer je

"Een unieke kans om je in te zetten voor alle mensen die hier werken en verblijven"

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

HR-adviseur

HR-adviseur

Recruiter