Ben jij op zoek naar een tijdelijke, maar waardevolle HR-functie met maatschappelijke betekenis? Als HR-medewerker in de PI Arnhem werk je in het hart van de organisatie en krijg je de kans om echt impact te maken op de medewerkers en HR-processen. Deze functie is tijdelijk voor een periode van 7,5 maand, maar biedt je volop de kans om jouw HR-vaardigheden in de praktijk te brengen en bij te dragen aan een professionele, mensgerichte HR-dienstverlening. Lees snel verder als jij een afwisselende en betekenisvolle HR-rol zoekt!

Arnhem 24 - 27 uur € 3.016 - € 3.879 bruto Bedrijfsvoering en Staf MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 16-02-2026

Ben jij op zoek naar een tijdelijke, maar waardevolle HR-functie met maatschappelijke betekenis? Als HR-medewerker in de PI Arnhem werk je in het hart van de organisatie en krijg je de kans om echt impact te maken op de medewerkers en HR-processen. Deze functie is tijdelijk voor een periode van 7,5 maand, maar biedt je volop de kans om jouw HR-vaardigheden in de praktijk te brengen en bij te dragen aan een professionele, mensgerichte HR-dienstverlening. Lees snel verder als jij een afwisselende en betekenisvolle HR-rol zoekt!

Arnhem 24 - 27 uur € 3.016 - € 3.879 bruto Bedrijfsvoering en Staf MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 16-02-2026

Als HR-medewerker ben jij de steunpilaar voor leidinggevenden en collega's als het gaat om alles rondom HR-administratie. Je zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt, van werving en selectie tot in- en uitstroom. Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en de leidinggevenden om een efficiënte, betrouwbare en klantgerichte HR-omgeving te creëren. Jij houdt grip op het proces, zorgt voor een vlotte uitvoering en hebt altijd oog voor de belangen van de medewerkers.

Jouw taken omvatten onder andere:

Coördineren van de administratie rondom werving en selectie, van het aanmelden van vacatures tot het verzorgen van terugkoppeling naar de afdeling W&S.
Verwerken, beheren en actualiseren van personeelsadministratie voor in-, door- en uitstroom.
Opstellen van brieven en HR-documenten in overleg met de HR-adviseur.
Begeleiden van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaardengesprekken.
Ondersteunen van leidinggevenden bij het gebruik van P-Direkt en het uitvoeren van herstelacties.
Beantwoorden van arbeidsvoorwaardelijke vragen en controleren van (salaris)mutaties.
Coördineren en beheren van de administratie rondom de inhuurprocedure.

Sonja Verstraaten, hr medewerker 06-52814596

Joshua Risakotta, corporate recruiter DJI 06-25212792

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Schaal 07 - max. Schaal 07
Maandsalaris - min. €3.016,00 - max. €3.879,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 7 1/2 maand
Minimaal aantal uren per week - 24
Maximaal aantal uren per week - 27

Je bent een echte teamspeler en werkt servicegericht met collega's en leidinggevenden om HR-processen soepel en efficiënt te laten verlopen. Je hebt een hands-on mentaliteit, houdt het overzicht en weet prioriteiten te stellen om deadlines te halen, ook wanneer het druk is. Je denkt actief mee over hoe processen slimmer en efficiënter ingericht kunnen worden en maakt je snel nieuwe systemen eigen. Bovendien ben je zorgvuldig, gestructureerd en altijd op zoek naar manieren om de HR-dienstverlening nog beter te maken.

Verder breng je het volgende mee:

Minimaal mbo4-niveau.
Minimaal 2 jaar relevante ervaring op het gebied van HR-administratie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een motivatiebrief is vereist.
Gesprekken staan gepland op woensdag 18 februari.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een motivatiebrief is vereist.
Gesprekken staan gepland op woensdag 18 februari.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Penitentiaire Inrichting Arnhem

Je krijgt zo’n tweehonderdnegentig collega’s in allerlei functies. Denk aan inrichtingswerkers, zorgprofessionals, administratief medewerkers en complexbeveiligers. Samen staan we voor het realiseren van een veilige, persoonsgerichte en menswaardige detentie. Belangrijk daarbij is het anticiperen op de veranderende vraag, zoals een groeiende behoefte aan zorg. We bieden je een uitdagende en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en thuis voelen, en blijvend wordt geïnvesteerd in training en opleiding.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je krijgt zo’n tweehonderdnegentig collega’s in allerlei functies. Denk aan inrichtingswerkers, zorgprofessionals, administratief medewerkers en complexbeveiligers. Samen staan we voor het realiseren van een veilige, persoonsgerichte en menswaardige detentie. Belangrijk daarbij is het anticiperen op de veranderende vraag, zoals een groeiende behoefte aan zorg. We bieden je een uitdagende en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en thuis voelen, en blijvend wordt geïnvesteerd in training en opleiding.

Maak jij het verschil in PI Arnhem?
Bij PI Arnhem krijg je de kans om je HR-vaardigheden in de praktijk te brengen binnen een betekenisvolle werkomgeving. Wil jij bijdragen aan het succes van ons team en heb jij de juiste ervaring en passie voor HR? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren!

Meer over deze locatie

PI Arnhem biedt plaats aan 251 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 193 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Arnhem bestaat voor 32% uit vrouwen en 68% uit mannen.

PI Arnhem biedt plaats aan 251 gedetineerden.

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 193 dagen.

Het totale personeelsbestand van PI Arnhem bestaat voor 32% uit vrouwen en 68% uit mannen.

Sonja Verstraaten, hr medewerker 06-52814596

Joshua Risakotta, corporate recruiter DJI 06-25212792

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

Justitieel Complex Zeist moet 24/7 kunnen draaien. Een betrouwbaar rooster is dus onmisbaar. Eén langdurig opleidingstraject van een collega kan dit helemaal in de war schoppen. Aan René de taak om hierop te anticiperen én planbare situaties voor te zijn. Als adviseur roostermanagement zorgt hij dat het Justitieel Complex voorbereid is op de toekomst en helpt hij ons snel te schakelen in de capaciteitsplanning.

Bekijk onze vacatures

HR Medewerker

Dit ga je doen als HR Medewerker

Dit ga je doen als HR Medewerker

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Penitentiaire Inrichting Arnhem

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige afdeling

Zo solliciteer je

“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

Bureau management ondersteuner

Planner specialismen (aandachtsgebied Vrachtdienst)

Staffunctionaris