HR- adviseur

Er zit meer achter

Ontdek hoe jij het verschil kan maken! 
Standplaats: Lelystad Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.811 - € 4.519 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 16-08-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Ontdek hoe jij het verschil kan maken! 
Standplaats: Lelystad Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 2.811 - € 4.519 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Bachelor - HBO Reageren voor: 16-08-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
jouw werk in
Bedrijfsvoering en Staf

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen



Voor de penitentiaire inrichting (PI) Lelystad zijn we op zoek naar een enthousiaste, allround HR-adviseur. Je bent verantwoordelijk voor enkele portefeuilles binnen de PI waarvoor je het aanspreekpunt bent voor leidinggevenden en medewerkers.

Je gaat deel uitmaken van het HR-team PI Lelystad dat naast jou uit een collega HR Adviseur en 1 HR Ondersteuner bestaat. 

Samen met je collega’s zorg je voor een adequate uitvoering van de HR-werkzaamheden op de locatie. Je bent gesprekspartner voor de vestigingsdirecteur, MT-leden, afdelingshoofden en teamleiders op het gebied van HR gerelateerde onderwerpen, zoals werving & selectie, rechtspositie & arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en opleiding & ontwikkeling. Daarnaast werk je nauw samen met de 2e lijns HR-expertise. Bijvoorbeeld adviseurs re-integratie in geval van langdurig verzuim en adviseurs mobiliteit bij loopbaanvragen. Door jouw coachende aanpak versterk jij leidinggevenden in hun leiderschap, met name op het gebied van alle HR gerelateerde thema’s. Jij maakt impact door jezelf op te stellen als een onafhankelijke en stevige sparringpartner en jouw adviesvaardigheden met lef en overtuiging in te zetten. Zo maken we samen het werken in de PI Lelystad ieder dag een stukje leuker. 

PI Lelystad is dynamisch en biedt plaats aan ongeveer 680 gedetineerden in verschillende gevangenisregimes. PI Lelystad is een van de grotere PI’s in midden-noord Nederland waar ongeveer 475 medewerkers werkzaam zijn in verschillende functies. Denk hierbij aan zorgpersoneel, inrichtingswerkers, beveiligingsmedewerkers maar ook medewerkers in ondersteunde functies. Dit betekent dat alle HR thema’s aanbod komen, wat jouw baan als adviseur uitdagend maakt en voldoende ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

7 redenen om bij ons te komen werken:

  • Zelfstandige functie met veel vrijheid, binnen een leuk team;
  • Mogelijkheden om hybride te werken;
  • Alle ruimte om nieuwe initiatieven te implementeren;
  • Veel afwisseling, ruimte om je eigen agenda (grotendeels) zelf te beheren;
  • Ruime ontwikkel- en scholingsmogelijkheden;
  • Alle HR-expertise is beschikbaar binnen de organisatie;
  • Goede arbeidsvoorwaarden.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 32691
Mevrouw V. Lubberts, HR- business partner 06-50003789
De heer G. Eskes, corporate recruiter DJI 06-20625048
Dit neem je mee
  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur;
  • Je hebt ervaring als HR-adviseur in een allround HR-functie;
  • Je hebt kennis en ervaring met arbeidsrecht
  • Je hebt ervaring met actuele HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid en vitaliteit en strategische personeelsplanning


Dit is jouw kracht

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur;
  • Je hebt ervaring als HR-adviseur in een allround HR-functie;
  • Je hebt kennis en ervaring met arbeidsrecht
  • Je hebt ervaring met actuele HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid en vitaliteit en strategische personeelsplanning
Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau schaal 10
  • Maandsalaris min € 2.811,- – max. € 4.519,- (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met een proeftijd van maximaal 1 maand).
  • Contractduur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32 
  • Maximaal aantal uren per week 36
  • Let op: bij voorkeur 4 dagen kunnen werken waarvan in ieder geval de woensdag)

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Locatie Den Haag Shared Service Center DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Naast een boeiende werkplek kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week, bijvoorbeeld vier dagen van negen uur.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Zo solliciteer je
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  • Let op: de sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 23 augustus 2022.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/functiegebouw#/552

Hoe word jij een HR- adviseur?

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment.
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''

Caroline werkt als HR-adviseur bij Detentiecentrum Rotterdam

Online workouts, wandellunches met een coach, lachworkshops: bij Detentiecentrum Rotterdam (DCR) staat de vitaliteit van medewerkers centraal. “Dat maakt mijn werk heel divers”, aldus HR-adviseur Caroline Diez. “Behalve op werving en selectie, verzuimvraagstukken, HR-advies en loopbaanontwikkeling, focus ik op het welzijn van de medewerkers. Zeker ook in de coronaperiode zetten we daar vol op in.”