Zoeken
Terug

Hoofd Financiën

Er zit meer achter

Als Hoofd Financiën ben je verantwoordelijk voor het richting geven aan het verder professionaliseren en toekomstbestendig houden van de afdeling. Je stuurt je team aan en begeleidt en stimuleert medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en betreffende werk- en functie inhoudelijke onderwerpen. Je draagt bij aan het ontwikkelen van de doelen van de divisie vanuit het financiële expertisegebied, je vervult hierin een spilfunctie. Hoofddoel is grip hebben op de uitgaven van de divisie en sturen op het behalen van de doelstellingen van de afdeling. Je hebt hierbij de beschikking over de ruimte en middelen om dit te realiseren. Je stuurt op het financieel kader door de ontwikkeling van bestaande en nieuwe instrumenten die een plek moeten krijgen binnen de afdeling accountmanagement. Je zoekt op de verschillende aandachtsgebieden de aansluiting met onder andere concern control en de afdeling accountmanagement.
Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 5.279 - € 7.718 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 13-06-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Als Hoofd Financiën ben je verantwoordelijk voor het richting geven aan het verder professionaliseren en toekomstbestendig houden van de afdeling. Je stuurt je team aan en begeleidt en stimuleert medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en betreffende werk- en functie inhoudelijke onderwerpen. Je draagt bij aan het ontwikkelen van de doelen van de divisie vanuit het financiële expertisegebied, je vervult hierin een spilfunctie. Hoofddoel is grip hebben op de uitgaven van de divisie en sturen op het behalen van de doelstellingen van de afdeling. Je hebt hierbij de beschikking over de ruimte en middelen om dit te realiseren. Je stuurt op het financieel kader door de ontwikkeling van bestaande en nieuwe instrumenten die een plek moeten krijgen binnen de afdeling accountmanagement. Je zoekt op de verschillende aandachtsgebieden de aansluiting met onder andere concern control en de afdeling accountmanagement.
Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 36 - 36 Maandsalaris: € 5.279 - € 7.718 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 13-06-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bewaar vacature Vacature bewaard
Hoofd Financiën Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Bedrijfsvoering en Staf

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen



Als Hoofd Financiën maak je deel uit van het MT van ForZo/JJI, bestaande uit de divisiedirecteur, de plaatsvervangend divisiedirecteur en de vier managers van de overige afdelingen. Je rapporteert aan de divisiedirecteur ForZo/JJI. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 45326
De heer W. Boogaard, divisiedirecteur ForZo/JJI 088-0725497
Mevrouw M. Sanders, MD adviseur 06-50074875
Dit neem je mee
  • Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding en relevante leidinggevende ervaring. 
  • Je hebt een passie voor het aansturen van mensen en weet als geen ander hoe je samen met een team doelen kan bereiken.
  • Je hebt ervaring met alle aspecten van financiën binnen een overheidsinstantie. 
  • Je hebt affiniteit met de financiering in de zorg, zoals de bekostiging via het Zorgprestatiemodel. 
  • Je krijgt er energie van om te opereren in een intellectueel uitdagende omgeving met verschillende belangen. 
  • Je hebt affiniteit met werken voor de overheid, het justitiedomein en/of de (forensische) zorg.


Competenties 
 

  • visie
  • resultaatgericht
  • organisatiesensitiviteit
  • politieke en bestuurlijke sensitiviteit
  • overtuigingskracht
  • verbindend leiderschap
  • netwerken
  • reflectie
  • integriteit
  • creativiteit


+ zie ook Profiel Midden manager FGR

Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau - min. Schaal 14 - max. Schaal 14
  • Maandsalaris - min. €5.279,00 - max. €7.718,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - n.v.t.
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Naast het salaris mag je rekenen op:

  • een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • een pensioenregeling
  • gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • de mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • vanaf 1 januari 2024 worden de salarissen met 1,5% verhoogd.
Hoofdkantoor Divisie Forensische zorg / Justitiële jeugdinrichtingen

Je krijgt bijna honderd collega’s in allerlei functies. Denk aan (financieel) accountmanagers, adviseurs kwaliteit en (senior) data-analisten. Wat jullie gemeen hebben is de bijzondere taak. Bij forensische zorg gaat het om geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg en verstandelijk gehandicaptenzorg die onderdeel is van een (voorwaardelijke) straf of maatregel. De Justitiële Jeugdinrichtingen richten zich op jongeren van 14 tot 23 jaar die zijn verdacht of veroordeeld volgens het jeugdstrafrecht. Er zijn gescheiden groepen voor jongens en meisjes. Voor jeugdigen met bijzondere behoeften bestaan speciale groepen.

Naast een boeiende werkplek waarbij je ‘met recht’ een bijdrage levert aan onze belangrijke maatschappelijke taak, kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week, bijvoorbeeld vier dagen van negen uur.

Meer over deze locatie

Behandeluren en -plaatsen worden ingekocht bij zo’n 180 instellingen voor de forensische zorg, zoals een ggz-instelling.

Jongeren verblijven gemiddelde 3 maanden in een jeugdinrichting.

Van de jeugdigen in een JJI is 96,7% jongen en 3,3% meisje.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment op basis van competenties maakt deel uit van de selectieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Het gaat om een functie die valt onder het onderdeel Management Development van het DJI-hoofdkantoor. Dat betekent dat je als manager continu aan je eigen ontwikkeling en mobiliteit werkt.
  • In verband met de coronamaatregelen werk je in eerste instantie veel vanuit huis. Daarbij kun je uiteraard rekenen op goede begeleiding en thuiswerkvoorzieningen.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
“De politiek-bestuurlijke dynamiek maakt deze functie extra boeiend”
“De politiek-bestuurlijke dynamiek maakt deze functie extra boeiend”

Gerda en Robert zijn accountmanagers forensische zorg

Met het ene been in de politiek-bestuurlijke dynamiek en met het andere been in het werkveld. Het is precies die combinatie die Gerda en Robert aantrekt in hun werk als senior en medior accountmanager forensische zorg bij de divisie ForZo/JJI van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). “Zo buig je je in de ochtend over de inkoopstrategie en ga je ’s middags op werkbezoek bij een zorginstelling en praat je daar met een justitiabele”, vertelt Robert.

Lees het verhaal van Gerda en Robert