Zoeken
Terug

Extern lid Audit Committee

Er zit meer achter

De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) levert een bijdrage aan de veiligheid van de samenleving door de tenuitvoerlegging van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen en door de aan onze zorg toevertrouwde personen de kans te bieden een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Met 50 locaties verspreid over het land en een personeelsbestand van 16.000 medewerkers is DJI een van de grootste overheidsorganisaties van Nederland. Jaarlijks stromen er ruim 37.000 nieuwe justitiabelen in.
Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 1 - 1 Maandsalaris: € 8.165 - € 10.870 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Gepromoveerd/Master/doctoraal Reageren voor: 20-10-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) levert een bijdrage aan de veiligheid van de samenleving door de tenuitvoerlegging van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen en door de aan onze zorg toevertrouwde personen de kans te bieden een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Met 50 locaties verspreid over het land en een personeelsbestand van 16.000 medewerkers is DJI een van de grootste overheidsorganisaties van Nederland. Jaarlijks stromen er ruim 37.000 nieuwe justitiabelen in.
Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 1 - 1 Maandsalaris: € 8.165 - € 10.870 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Gepromoveerd/Master/doctoraal Reageren voor: 20-10-2023 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bewaar vacature Vacature bewaard
Extern lid Audit Committee Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Bedrijfsvoering en Staf

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen



Dit betekent dat DJI naast het insluiten van mensen ook verantwoordelijk is voor hun dagelijkse verzorging. Medewerkers van DJI werken dus met elke doelgroep op een andere manier aan de voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Want maatwerk is nodig. Volwassen gedetineerden biedt DJI bijvoorbeeld structuur, houvast en hulp. DJI helpt jongeren weer op de rails door ze de nodige bagage mee te geven. Voor vreemdelingen, die binnenkort Nederland moeten verlaten, zorgt DJI dat samenwerkingspartners alle ruimte krijgen om de uitzetting zo goed mogelijk voor te bereiden.

Onze medewerkers zijn de belangrijkste factor in de beïnvloeding van de aan hun zorg toevertrouwde personen. Om op een professioneel betrokken wijze invulling te kunnen geven aan de dagelijkse begeleiding, bewaking, behandeling en verzorging van justitiabelen stelt de organisatie hoge voorwaarden en eisen aan zowel kerncompetenties als het gedrag van haar medewerkers. Onze kernwaarden zijn: betrouwbaar, deskundig, respectvol en mensgericht

Auditcommittee DJI

Het Auditcommittee DJI (AC DJI) is in 2014 ingesteld met als taak om de dienstleiding van DJI in haar verantwoordelijkheid voor het beheer van DJI te adviseren op in ieder geval de volgende terreinen:
 

  • Strategische reflectie op de besturing en beheersing van DJI.
  • De inrichting en werking van het stelsel van intern toezicht binnen DJI.
  • Het borgen van de kwaliteit van bedrijfsvoering (waaronder de beheersing van de primaire processen en de werking van de planning- en control cyclus), inclusief de jaarverantwoording en de financiële verslaggeving.
  • De regie op het auditbeleid.
  • Het risicomanagementbeleid en de uitkomsten daarvan.


De adviezen van het AC DJI worden schriftelijk door de secretaris vastgelegd (via het verslag van de vergaderingen) en aangeboden aan de dienstleiding van DJI. De beslissingen die de dienstleiding neemt op basis van deze adviezen, worden ook schriftelijk vastgelegd en teruggekoppeld aan het AC DJI. Het AC DJI bestaat uit de Directeur-Generaal DJI (DG DJI) en plaatsvervangend DG DJI, zes interne leden, minimaal drie externe leden en een vertegenwoordiging van de Auditdienst Rijk (ADR).

Het AC DJI heeft minimaal vier bijeenkomsten per jaar, waarvan één bijeenkomst met een actueel thema en relevant werkbezoek. De bijeenkomsten vinden over het algemeen doordeweeks in de namiddag plaats in Den Haag en duren ongeveer anderhalf uur. Hierdoor is deelname aan het AC te combineren met een fulltime functie.

LET OP:
 

  • Benoemingstermijn is drie jaar. Er is een herbenoeming mogelijk met drie jaar.
  • Minimaal vier fysieke bijeenkomsten waarvan één themabijeenkomst met werkbezoek.
  • Bijeenkomsten vinden doordeweeks plaats in de namiddag, waardoor dit goed is te combineren met een fulltimebaan.
  • Salaris is 3% van schaal 18 (trede 10) wat neerkomt op €326,10 per bijeenkomst.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 46603
Mevrouw S. Brom, hoofd Audit 06-21942389
Mevrouw H. Sissing, corporate recruiter DJI 06-15454158
Dit neem je mee
  • Ruime bestuurlijke ervaring in een grote (uitvoerings) organisatie.
  • Ruime kennis en (advies) ervaring op het gebied van HR.
  • Ruime kennis van besluitvormingsprocessen.
  • Ruime ervaring met verandermanagement en organisatievraagstukken.
  • Kennis van en ervaring met risicomanagement en auditbeleid.
  • Natuurlijk vorm kunnen geven van de relatie met de interne stakeholders.
  • Een kritische gesprekspartner, iemand die stevig in de schoenen staat en discussies aangaat.
  • Ervaring als lid of voorzitter met een toezicht functie (RvC/RvT) of andere advies- of auditcommissie(s) is een pré.
  • Het is een pré wanneer je in staat bent complexe discussie goed te sturen en samen te vatten zonder per definitie naar consensus te streven en verbindende kwaliteiten om te borgen dat iedere deelnemer zich gehoord en gerespecteerd voelt.
Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau - min. Schaal 18 - max. Schaal 18
  • Maandsalaris - min. €8.165,00 - max. €10.870,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 3 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 1
  • Maximaal aantal uren per week - 1
Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


LET OP:

  • Benoemingstermijn is drie jaar. Er is een herbenoeming mogelijk met drie jaar.
  • Minimaal vier fysieke bijeenkomsten waarvan één themabijeenkomst met werkbezoek.
  • Bijeenkomsten vinden doordeweeks plaats in de namiddag, waardoor dit goed is te combineren met een fulltimebaan.
  • Salaris is 3% van schaal 18 (trede 10) wat neerkomt op €326,10 per bijeenkomst.​​​​

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''

Caroline werkt als HR-adviseur bij Detentiecentrum Rotterdam

Online workouts, wandellunches met een coach, lachworkshops: bij Detentiecentrum Rotterdam (DCR) staat de vitaliteit van medewerkers centraal. “Dat maakt mijn werk heel divers”, aldus HR-adviseur Caroline. “Behalve op werving en selectie, verzuimvraagstukken, HR-advies en loopbaanontwikkeling, focus ik op het welzijn van de medewerkers. Zeker ook in de coronaperiode zetten we daar vol op in.”

Lees het verhaal van Caroline