Assessment psycholoog

Er zit meer achter

Als Assessment Psycholoog binnen Dienst Justitiële Inrichting ben je primair betrokken bij onze individuele assessments op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en loopbaan. Zelfstandig voer je de diverse onderdelen uit, zoals de inventarisatie van de wensen & behoeften van interne opdrachtgevers, keuze voor instrumenten, beoordelingsrichtlijnen, interpretatie van testuitslagen, competentiegericht interview en beoordeling. Aansluitend schrijf je het rapport, samen met de conclusies en de aanbevelingen. Ben jij na de gedegen inwerkperiode er klaar voor om voor de opdrachtgevers en diverse vraagstukken assessments uit te voeren?
Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 3.503 - € 5.343 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 20-10-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Als Assessment Psycholoog binnen Dienst Justitiële Inrichting ben je primair betrokken bij onze individuele assessments op het gebied van geschiktheid, ontwikkeling en loopbaan. Zelfstandig voer je de diverse onderdelen uit, zoals de inventarisatie van de wensen & behoeften van interne opdrachtgevers, keuze voor instrumenten, beoordelingsrichtlijnen, interpretatie van testuitslagen, competentiegericht interview en beoordeling. Aansluitend schrijf je het rapport, samen met de conclusies en de aanbevelingen. Ben jij na de gedegen inwerkperiode er klaar voor om voor de opdrachtgevers en diverse vraagstukken assessments uit te voeren?
Standplaats: 's-Gravenhage Aantal uur: 24 - 36 Maandsalaris: € 3.503 - € 5.343 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Master/doctoraal Reageren voor: 20-10-2022 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Assessment psycholoog Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Bedrijfsvoering en Staf

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen



Als Assessment Psycholoog maak je onderdeel uit van de afdeling Werving, Selectie en Inzetbaarheid van het Shared Service Center (SSC), onderdeel van Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Vanuit jouw ervaring van het inhoudelijk voorbereiden en uitvoeren van assessments weet jij snel van start te gaan binnen onze organisatie. 

Als Assessment Psycholoog ligt jouw focus op het afnemen van individuele assessments voor alle medewerkers binnen DJI, schaal 4 t/m schaal 13, en op het selecteren van grote groepen sollicitanten door middel van semigestructureerde interviews. Hierin komt niet alleen jouw passie voor het HR- vak goed van pas, maar ook jouw oprechte interesse in de behoeften, drijfveren en ambities van anderen. Dit mede door jouw natuurlijke interpersoonlijke sensitiviteit, sterke verbale en schriftelijke communicatie en jouw verbindende vermogen. 

Jouw aandeel binnen DJI is een hele belangrijke ; je draagt bij aan een betere selectie, helpt vacaturehouders beter te interviewen, creëert hiermee ook een hogere kwaliteit van kandidaten, draagt zorg voor een verlaging van het verloop en creëert daarmee een hogere tevredenheid en duurzamere inzetbaarheid van medewerkers.

De afwisselde rol van specialist en generalist, houdt jou op scherp. Uiteraard speelt jouw persoonlijke voorkeur zeker een rol, maar de afwisseling is juist wat jou energie geeft. Richting onze interne opdrachtgevers ben je het eerste aanspreekpunt. Daarbij is het van belang dat je je thuis voelt in de bijzondere omgeving van DJI, met wie je de relatie onderhoudt en liefst ook uitbouwt. Richting kandidaten ben je toegankelijk, transparant en schakel je makkelijk in je communicatie tussen diverse doelgroepen.

Het is voor deze functie essentieel dat je scherp kunt observeren, je goed in anderen kunt verplaatsen, vlot een verdiepingsslag in gesprekken kunt brengen en op een constructieve manier feedback kunt geven. De mate waarin je scherp en zuiver kan adviseren is direct van invloed op de stappen die DJI de komende jaren op het gebied van personeel kan zetten. Als je het leuk vindt om hierin een bijdrage te leveren door mee te bewegen en jouw unieke talenten te laten zien om gezamenlijk te groeien, ben je meer dan welkom.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 10021
Mevrouw M. Moné, senior assessment psycholoog 06-4813 5014
De heer G. Eskes, corporate ecruiter DJI 06-20625048
Dit neem je mee
  • Je bent in het bezit van een MSc. diploma in de richting van (Arbeid & Organisatiepsychologie) Psychologie. 
  • Je brengt minimaal 4 jaar ervaring met het zelfstandig uitvoeren van assessments, het beoordelen van kandidaten en het schrijven van assessmentrapportages.
  • Bij voorkeur breng je werkervaring met het uitvoeren van assessments of selectiegesprekken bij DJI of vergelijkbare werkvelden zoals de Politie, Belastingdienst (Douane), Defensie of Rijkswaterstaat.


Dit is jouw kracht:

  • oprecht geïnteresseerd in anderen 
  • communicatief (en op schrift) sterk en wendbaar
  • analytisch sterk en kritisch onderzoekend
  • omgevingsbewust en organisatiesensitief
  • initiatiefrijk en resultaatgericht
Dit kun je verwachten
  • Salarisniveau schaal 11
  • Maandsalaris min €3,503.00 - max.€5,343.00 (bruto, obv 36 uur)
  • Dienstverband arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met een proeftijd van maximaal 1 maand).
  • Contractduur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 24
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Locatie Den Haag Shared Service Center DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Naast een boeiende werkplek kun je ook rekenen op een fijn pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun je met het Individueel Keuzebudget een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Verder zijn er opleidings- en doorgroeimogelijkheden, uitstekende regelingen voor ouderschapsverlof, aantrekkelijke reiskostenregelingen en bedrijfsfitness. Bij een fulltime dienstverband werk je 36 uur per week, bijvoorbeeld vier dagen van negen uur.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Zo solliciteer je
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen ontvangen wij graag je motivatiebrief en cv. 
  • Een assessment maakt uiteraard deel uit van de selectieprocedure en deze zal online via Zoom worden afgenomen.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  • Voor deze functie worden meerdere posities opengesteld.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/functiegebouw#/552

Hoe word jij een Assessment psycholoog?

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment.
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of op watdevog.nl.
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''

Caroline werkt als HR-adviseur bij Detentiecentrum Rotterdam

Online workouts, wandellunches met een coach, lachworkshops: bij Detentiecentrum Rotterdam (DCR) staat de vitaliteit van medewerkers centraal. “Dat maakt mijn werk heel divers”, aldus HR-adviseur Caroline Diez. “Behalve op werving en selectie, verzuimvraagstukken, HR-advies en loopbaanontwikkeling, focus ik op het welzijn van de medewerkers. Zeker ook in de coronaperiode zetten we daar vol op in.”