Bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichtingen (RJJI) zoeken we een Arbo- en Preventieadviseur die zich, in nauwe samenwerking met de reeds aanwezige preventiemedewerker, met overtuiging inzet voor een veilige, gezonde en professionele werkomgeving voor medewerkers én justitiabelen. Je werkt intensief samen met o.a. het management van onze drie inrichtingen, Hoofd Veiligheid, HR-adviseurs, de Ondernemingsraad (OR) en de bedrijfsartsen. Je legt verantwoording af aan de Algemeen Directeur.

Nijmegen 36 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 28-01-2026

Bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichtingen (RJJI) zoeken we een Arbo- en Preventieadviseur die zich, in nauwe samenwerking met de reeds aanwezige preventiemedewerker, met overtuiging inzet voor een veilige, gezonde en professionele werkomgeving voor medewerkers én justitiabelen. Je werkt intensief samen met o.a. het management van onze drie inrichtingen, Hoofd Veiligheid, HR-adviseurs, de Ondernemingsraad (OR) en de bedrijfsartsen. Je legt verantwoording af aan de Algemeen Directeur.

Nijmegen 36 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 28-01-2026

In deze functie heb je een duidelijke strategische, adviserende en regisserende rol. Samen stuur je actief op het ontwikkelen, implementeren en borgen van preventieve maatregelen en arbo- en veiligheidsbeleid binnen de RJJI. Deze functie is aanvullend op en zwaarder gepositioneerd dan de rol van preventiemedewerker en biedt ruimte om op strategisch en adviserend niveau regie te voeren op veiligheid en gezondheid binnen de RJJI. Vanuit deze rol vervul je tevens de wettelijke taken van preventiemedewerker.

In de dynamische en soms complexe omgeving van de RJJI ben jij een belangrijke schakel in het versterken van arbeidsveiligheid, het voorkomen van incidenten en het structureel verbeteren van arbeidsomstandigheden. Je stelt Risico-Inventarisaties en -Evaluaties (RI&E) op, voert deze uit en stelt op basis daarvan concrete plannen van aanpak op, gericht op structurele verbetering. Hiermee draag je direct bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het adviseren van de directie en het locatiemanagement over het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen, verzuim en gezondheidsklachten, waaronder psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Samen met je collega preventiemedewerker speel je daarnaast een belangrijke rol in het begeleiden en uitvoeren van de bijbehorende activiteiten en trajecten. Daarbij weet je je aandacht en inzet goed te verdelen over de drie locaties van de RJJI.

Na incidenten ondersteun je bij onderzoeken, analyses en rapportages, waarbij je leerpunten vertaalt naar duurzame verbeteringen. Daarnaast geef je trainingen en voorlichting die gericht zijn op het vergroten van bewustwording en het actief versterken van de veiligheidscultuur binnen de inrichtingen.

Je volgt ontwikkelingen en trends op het gebied van arbo, veiligheid en gezondheid en vertaalt deze naar praktische acties die daadwerkelijk landen in de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de arbodienst en relevante externe partijen. Tot slot bewaak je dat de RJJI blijft voldoen aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden.

Pien Kuijpers, waarnemend managementadviseur 06-29282420

Robin van Dam, corporate recruiter DJI 06-25319921

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 36
Maximaal aantal uren per week - 36

Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur over een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Arbeid & Gezondheid, Veiligheidskunde of een vergelijkbaar vakgebied. Je bent een enthousiaste en proactieve adviseur met een sterk analytisch vermogen en gevoel voor organisatie- en veiligheidsvraagstukken. Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en weet collega’s actief mee te nemen in preventiebeleid en het versterken van de veiligheidscultuur.

Je schakelt gemakkelijk tussen de werkvloer en het management. Je bent benaderbaar voor medewerkers, maar kunt ook stevig en goed onderbouwd adviseren richting directie en locatiemanagement. Je werkt zelfstandig, stemt werkzaamheden zorgvuldig af met je collega preventiemedewerker en komt met concrete verbetervoorstellen. Je behoudt overzicht, kunt prioriteiten stellen en presteert goed in een dynamische omgeving. Daarnaast heb je oog voor detail en weet je analyses te vertalen naar praktische, uitvoerbare oplossingen. Reizen tussen de drie locaties (Nijmegen, Breda en Spijkenisse) is voor jou geen bezwaar.

Daarnaast beschik je over

Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in de richting van Arbeid & Gezondheid, Veiligheidskunde of vergelijkbaar. Aanvullend heb je bij voorkeur één van de volgende vakopleidingen: HVK, AH of A&O. Heb je een andere opleiding maar wél relevante ervaring binnen dit vakgebied, dan nodigen we je ook uit om te solliciteren.
Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare adviserende functie.
Kennis van Arbowetgeving en ervaring met het uitvoeren van RI&E’s en het werken met een RI&E instrument.
Affiniteit met of ervaring in een werkomgeving met verhoogde veiligheidsrisico’s bijvoorbeeld een gesloten of justitiële setting) of de bereidheid je hierin snel in te verdiepen.
Bereidheid om trainingen en opleidingen te volgen die voor de functie noodzakelijk zijn.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg

Je krijgt zo’n tweehonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting is actief op social media. Volg de laatste ontwikkelingen hier op Linkedin en Instagram en bezoek deze website voor meer informatie over jongeren in detentie!

Meer over deze locatie

RJJI De Hunnerberg biedt plaats aan 82 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI De Hunnerberg bestaat voor 44% uit vrouwen en 56% uit mannen.

RJJI De Hunnerberg biedt plaats aan 82 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI De Hunnerberg bestaat voor 44% uit vrouwen en 56% uit mannen.

Pien Kuijpers, waarnemend managementadviseur 06-29282420

Robin van Dam, corporate recruiter DJI 06-25319921

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

"Een unieke kans om je in te zetten voor alle mensen die hier werken en verblijven"

In 2017 reageerde Andre, die voorheen als detentietoezichthouder werkte, op een interne vacature voor preventiemedewerker bij Detentiecentrum Zeist. Hij werd aangenomen, behaalde zijn diploma middelbare veiligheidskunde en genoot volop van zijn nieuwe job. Inmiddels heeft Andre zijn focus verlegd naar informatiebeveiliging, maar nog steeds kijkt hij met veel plezier terug.

Bekijk onze vacatures

Arbo- en preventieadviseur

Dit ga je doen als Arbo- en preventieadviseur

Dit ga je doen als Arbo- en preventieadviseur

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg

Hier kom je te werken

Zo solliciteer je

"Een unieke kans om je in te zetten voor alle mensen die hier werken en verblijven"

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

HR-adviseur

Recruiter

Senior recruiter