Home Vacatures Adviseur Organisatieontwikkeling en Kwaliteit

Adviseur Organisatieontwikkeling en Kwaliteit

Ben jij klaar om de volgende stap in je carriere te zetten in een uitdagende adviesrol binnen een unieke organisatie? De Oostvaarderskliniek in Almere, een forensisch psychiatrisch centrum waar behandeling en beveiliging samenkomen, zoekt een enthousiaste Adviseur Organisatieontwikkeling en Kwaliteit. 
Almere 24 - 28 uur € 4.024 - € 6.110 Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal/Bachelor - WO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Reageer voor 24-03-2025
Ben jij klaar om de volgende stap in je carriere te zetten in een uitdagende adviesrol binnen een unieke organisatie? De Oostvaarderskliniek in Almere, een forensisch psychiatrisch centrum waar behandeling en beveiliging samenkomen, zoekt een enthousiaste Adviseur Organisatieontwikkeling en Kwaliteit. 
Almere 24 - 28 uur € 4.024 - € 6.110 Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal/Bachelor - WO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Reageer voor 24-03-2025
Adviseur Organisatieontwikkeling en Kwaliteit Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Adviseur Organisatieontwikkeling en Kwaliteit

Dit ga je doen als Adviseur Organisatieontwikkeling en Kwaliteit

In deze veelzijdige functie richt je je op twee hoofdtaken: 

1. Organisatieontwikkeling

  • Ondersteunen van verbetertrajecten: Je begeleidt en werkt mee aan projecten die gericht zijn op het het signaleren, presenteren en implementeren van verbetermogelijkheden in zowel operationele processen als in bedrijfsvoering. Denk hierbij aan het ondersteunen en adviseren in het ontwikkelen van een jaarplan/meerjarenplan of verbetervoorstellen voor het verlofproces van tbs-patienten. 
  • Analyseren en adviseren: Je leert de organisatie door en door kennen, ontwikkelt inzicht in de verschillende afdelingen en ondersteunt bij het verbeteren van intern beleid en prestatie-indicatoren.
  • Samenwerken met het management: Je voorziet het managementteam en directie gevraagd en ongevraagd van advies. 


2. Kwaliteitsbeleid

  • Uitvoeren van kwaliteitscontroles: Je voert evaluaties en (incident)onderzoeken uit binnen de kliniek. Hierbij lever jij een bijdrage aan het opstellen en actualiseren van nieuw en bestaand beleid, naar aanleiding van ontwikkelingen op micro- (intern) als macro- (politiek) niveau.
  • Rapporteren en verbeteren: Je stelt rapportages op over je bevindingen en draagt bij aan de implementatie van verbeteringen.
  • Voorbereiden van inspecties: Je maakt kennis met de verschillende kwaliteitsnormen en adviseert en ondersteunt toezichthoudende instanties die een bezoek brengen aan de Oostvaarderskliniek. 
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 59023
De heer P. Martens, waarnemend manager Organisatieontwikkeling en Advies a.i. 06-26879701
Denise van der Poel, corporate recruiter DJI 06-27518948

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 2 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 28

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Complexe situaties doorzie je snel en je weet feilloos de kern van een probleem te achterhalen.
  • De cruciale samenwerking tussen behandeling en beveiliging binnen de organisatie is je duidelijk en je houdt hier in je adviezen altijd rekening mee.
  • Door open te staan voor feedback en deze actief te benutten, werk je voortdurend aan je eigen ontwikkeling en verbetering. 
  • Helder en overtuigend communiceren is een van je sterke punten; je stemt je boodschap zorgvuldig af op je publiek, zodat iedereen de juiste informatie op het juiste moment ontvangt.
  • Samenwerken met collega’s in verschillende organisatielagen gaat je gemakkelijk af, waarbij je elkaars expertise optimaal benut om gezamenlijke doelen te bereiken. 
  • Bij elke situatie houd je rekening met uiteenlopende belangen en weet je deze goed in balans te brengen.
  • Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, met oog voor detail, zodat niets over het hoofd wordt gezien en projecten volgens planning en kwaliteitseisen verlopen. Dat houdt ook in dat je grenzen en prioriteiten kunt stelt.
  • Je bent analytisch sterk en hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid naar het reilen en zeilen van organisaties. 


Verder heb je:

  • wo werk- en denkniveau (aangetoond middels opleiding of assessment), bij voorkeur in een relevante richting (bijv. Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatie Psychologie of Maatschappij, Economie en Rechten is een pre). Mocht je twijfelen over jouw opleidingsrichting of werkervaring, neem dan even contact met ons op.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een soorgelijke functie binnen een grotere organisatie.
  • Affiniteit met het werkveld van DJI, bij voorkeur de forensische zorg. 
  • Kennis van het functioneren van een organisatie waarin verschillende disciplines op het gebied van behandeling en beveiliging samenwerken. Dit lezen we graag in jouw brief terug. 
  • Basis theoretische kennis van organisatiekunde en kwaliteitsmanagement (of bereid hiervoor scholing te volgen)
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een referentiecheck en/of assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.  
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een referentiecheck en/of assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.  
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, psychologen en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor patiënten en cliënten die vaak langere tijd bij ons verblijven, van enkele maanden tot vele jaren. Mensen met bagage, die mede door hun aanleg en levensgeschiedenis in aanraking zijn gekomen met Justitie. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Forensisch Psychiatrisch Centrum de Oostvaarderskliniek in Almere is gericht op de veiligheid van de samenleving en behandelt patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag, zowel klinisch als ambulant. Naast patiënten met een tbs-maatregel zijn dat ook patiënten met een andere juridische titel. 

Binnen onze kliniek kom je te werken bij de afdeling Organisatieontwikkeling & Advies. In deze afdeling zijn de taken ondergebracht die de uitvoering van de kerntaken van de Oostvaarderskliniek mogelijk maken of de leiding van de kliniek in specialistische taken ontlasten. Te denken daarbij is aan communicatie, business control, roostermanagementadvies, huisvesting, organisatieontwikkeling, kwaliteit en juridische zaken. Je werkt in een team met in totaal vier adviseurs en één junior adviseur. 

Meer over deze locatie

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 59023
De heer P. Martens, waarnemend manager Organisatieontwikkeling en Advies a.i. 06-26879701
Denise van der Poel, corporate recruiter DJI 06-27518948

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
"Een unieke kans om je in te zetten voor alle mensen die hier werken en verblijven"

"Een unieke kans om je in te zetten voor alle mensen die hier werken en verblijven"

Andre werkt als preventiemedewerker bij Detentiecentrum Zeist

In 2017 reageerde Andre, die voorheen als detentietoezichthouder werkte, op een interne vacature voor preventiemedewerker bij Detentiecentrum Zeist. Hij werd aangenomen, behaalde zijn diploma middelbare veiligheidskunde en genoot volop van zijn nieuwe job. Inmiddels heeft Andre zijn focus verlegd naar informatiebeveiliging, maar nog steeds kijkt hij met veel plezier terug.

Lees het verhaal van Andre