Adviseur leren en ontwikkelen

Er zit meer achter

Wij zijn op zoek naar een adviseur leren en ontwikkelen voor het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP). Een bijzondere organisatie om voor te werken, want bij ons in Utrecht zet je jouw kennis in voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Wij bieden een uitdagende, veelzijdige functie. In deze functie ben je werkzaam in een divers team van ervaren en enthousiaste professionals. Dit zorgt voor een inspirerende en vooral afwisselende werkomgeving die je blijft prikkelen. 
Standplaats: Utrecht Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 4.024 - € 6.110 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Gepromoveerd/Master/doctoraal Reageren voor: 22-07-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Wij zijn op zoek naar een adviseur leren en ontwikkelen voor het Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie (NIFP). Een bijzondere organisatie om voor te werken, want bij ons in Utrecht zet je jouw kennis in voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Wij bieden een uitdagende, veelzijdige functie. In deze functie ben je werkzaam in een divers team van ervaren en enthousiaste professionals. Dit zorgt voor een inspirerende en vooral afwisselende werkomgeving die je blijft prikkelen. 
Standplaats: Utrecht Aantal uur: 32 - 36 Maandsalaris: € 4.024 - € 6.110 Vakgebied: Bedrijfsvoering en Staf Opleiding: Gepromoveerd/Master/doctoraal Reageren voor: 22-07-2024 Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Adviseur leren en ontwikkelen Vragen? Direct solliciteren
jouw werk in
Bedrijfsvoering en Staf

DJI biedt mooi en uitdagend werk in een niet-alledaagse omgeving. Achter de mensen die rechtstreeks contact hebben met de gedetineerden en de forensisch patiënten staan talloze collega’s die elke dag een belangrijke operationele of strategische bijdrage leveren aan het goed functioneren en presteren. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. Zoals de collega’s van Communicatie, Administratie, Onderwijs, ICT, HRM of Onderzoek. Als facilitair-, inkoop- en financeprofessional kun je bij ons ook alle kanten op. We richten ons namelijk op het volledige spectrum van bedrijfsvoering waarin we ons werk steeds efficiënter en innovatiever willen doen. Als professional bij DJI draag je bij aan de veiligheid van de samenleving.

Dit ga je doen



De aanwezigheid van deskundige zorgprofessionals en zorgmanagement in de inrichtingen van DJI is een belangrijke randvoorwaarde voor goede zorg aan justitiabelen. Ook medewerkers die indicatiestellingen forensische zorg opstellen dragen bij aan goede zorg en veiligheid. Ook voor hen zetten wij ons in om bij te dragen aan hun deskundigheid en professionaliteit. Als adviseur leren en ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en organiseren van de deskundigheidsbevorderings- en bijscholingsactiviteiten voor diverse zorgprofessionals die werkzaam zijn binnen DJI. Je kunt dan bijvoorbeeld denken aan verpleegkundigen, artsen en GZ-psychologen die werkzaam zijn in het Gevangeniswezen. 

Daarnaast heb je als taak bijscholings- en/of kwaliteitsdagen te organiseren voor medewerkers van de Reclassering (3RO), het NIFP en het Gevangeniswezen met als doel de werking van het kwalititeitskader indicatiestelling forensische zorg (IFZ) te bevorderen. Om deze deskundigheidsbevorderingsactiviteit goed te kunnen vervullen, heb je tevens de taak om het tactisch en bestuurlijk overleg tussen de bestuurders van de Reclassering, het NIFP en het Gevangeniswezen over dit kwaliteitskader voor te bereiden en vervolgacties voortkomend uit dit overleg op te pakken. Hierbij hoort ook dat je de rol van secretaris van het bestuurlijk overleg vervult. 

Jaarlijks zorg je voor een opleidingskalender waarin alle deskundigheidsbevorderingsactiviteiten staan die je organiseert. Om de inhoudelijke onderwerpen van die agenda te bepalen haal je input op bij diverse collega’s zoals zorgprofessionals, zorgmanagers en medisch adviseurs, en zorg je voor een ordentelijke besluitvormingsproces, waarmee de jaarlijkse opleidingskalender vastgesteld wordt. Daarna ga je vormgeven aan de uitvoering van activiteiten die op de kalender staan. Je geeft vorm en organiseert: 

  • regiobijeenkomsten voor verpleegkundigen en artsen.
  • dag van de verpleging.
  • kwaliteitsdagen kwaliteitskader IFZ voor 3 organisaties (Reclassering (3RO), het NIFP en het Gevangeniswezen).
  • introductiedagen voor zorgprofessionals en zorgmanagement van DJI.
  • DJI-specifieke scholingsmodules voor zorgprofessionals.
  • Prison Mental Health-dag.
  • Kwaliteitsdagen en consensusbesprekingen voor coördinatoren IFZ van het NIFP. 


Bij de vormgeving van de bijscholingsactiviteiten ben je verantwoordelijk voor:

  • het zorgdragen van de inhoud van de scholingsactiviteit.
  • het organiseren van de juiste trainers/ sprekers en/of opleidingsinstituten om eea uit te voeren.
  • het verzorgen van de uitnodigingen en overige communicatie aan deelnemers.
  • met behulp van het secretariaat zorgdragen voor de juiste trainingslocaties.
  • organiseren van accreditatie en registratie van bijscholingspunten voor zorgprofessionals. Je stemt hiertoe ook af met het opleidingsbureau van het NIFP wie welke taken op dit punt oppakt.
     
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 52350
De heer J. Groeneveld, hoofd Beleid en Zorgsupport 06-18609625
Rob Stiekema, senior recruiter 06-25095127
Dit neem je mee

Kennis en ervaring 

  • Je hebt een afgeronde universitaire opleiding, bijvoorbeeld bestuurskunde of onderwijswetenschappen.
  • Werkervaring met beschreven taken is een pre, maar niet per se noodzakelijk. Ook kandidaten die net afgestudeerd zijn, worden uitdrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren. 


Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen.

  • Heb je ervaring in het organiseren van bijeenkomsten.
  • Ben je makkelijk in staat om een breed netwerk op te bouwen en te onderhouden en weet je soms ook tegenstellingen te overbruggen, dan kun je een goede kandidaat zijn.
  • We vragen je handen flink uit de mouwen te steken.
  • Daarbij moet je als adviseur niet schuwen ook uitvoerende werkzaamheden te verrichten.
  • Tot slot is het nodig dat je bij dit alles ook nog gevoel hebt voor je omgeving en je eigen plek en inbreng in onze politiek/bestuurlijke organisatie.
     
Dit kun je verwachten
  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36
Er zit meer achter werken bij het Nederlands instituut voor forensische psychiatrie en psychologie

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan psychiaters, projectleiders en juristen. Wat jullie gemeen hebben is de bijdrage aan een veilig en humaan Nederland vanuit een vakinhoudelijke gedrevenheid. Het NIFP bestaat uit zeven locaties verspreid door Nederland. Naast het hoofdkantoor in Utrecht en het Pieter Baan Centrum in Almere, heeft het NIFP een locatie in Zwolle (NIFP Noord-Oost Nederland), in Breda (NIFP Zuid Nederland), in Den Haag (NIFP Zuid-Holland) en in Utrecht (NIFP Midden-Nederland) en in Amsterdam (NIFP Noord-Holland).

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling beleid & zorgsupport ontwikkelt beleid, zorgt voor kaders voor de uitvoering en ondersteunt de uitvoering en de directie van het NIFP met beleidsadvies. Dat doen we op drie deelterreinen: Pro Justitia Rapportage, Indicatiestelling forensische zorg (IFZ) en zorg (psychische en somatische zorg). 

Vanuit onze expertise op het gebied van psychische en somatische gezondheidszorg binnen een justitieel kader zijn wij verantwoordelijk voor de functionele kaderstelling en het creëren van randvoorwaarden van adequate zorgverlening aan justitiabelen. Hierdoor kunnen de justitiële inrichtingen op uniforme wijze verantwoorde en integrale zorg leveren. Dit doen wij concreet door o.a. ontwikkelingen te signaleren en deze te vertalen naar de DJI-situatie, de deskundigheid van zorgverleners en zorgmanagement te bevorderen en door de zorgverlening te monitoren. 

Op het gebied van Pro Justitia rapportage en IFZ werken wij onder meer aan de doorontwikkeling van de producten die het NIFP levert, ondersteunen we de uitvoering bij het wegnemen van structurele verstoringen en organiseren wij scholings- en deskundigheidsbevorderingsbijeenkomsten. Wij informeren en adviseren degenen met een sturingsverantwoordelijkheid, zowel de uitvoerende organisatie-eenheden als de bestuurslagen over de geleverde kwaliteit en efficiëntie van de geleverde producten én hoe deze te verbeteren. Bij onze werkzaamheden zorgen we voor verbinding tussen de uitvoering, het hoofdkantoor van DJI en externe ketenpartners.

Binnen de afdeling beleid & zorgsupport werken enkele regio (GZ)- psychologen, medische adviseurs (artsen), een farmaceutisch adviseur, een tandheelkundig adviseur, beleidsadviseurs en ondersteunende medewerkers. Je legt rechtstreeks verantwoording af aan het hoofd van de afdeling.
 

NIFP maakt per jaar ongeveer 10.000 rapportages over verdachten.

Het instituut draagt jaarlijks bij aan circa 30 wetenschappelijke publicaties.

Het totale personeelsbestand van het NIFP bestaat voor 66% uit vrouwen en 34% uit mannen.

Kijk jij voorbij wat iemand gedaan heeft? Er zit meer achter werken bij DJI
Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.
Meer over werken bij DJI
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Betreft een functie voor 1 jaar, bij goed functioneren kun je na 1 jaar functioneren een vaste aanstelling krijgen. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''Wat mijn baan zo leuk maakt? Afwisseling én meedenken over de processen!''
''Wat mijn baan zo leuk maakt? Afwisseling én meedenken over de processen!''

Ruth werkt als financieel administratief medewerker bij het Shared Service Center

Ruth kent de financiële administratie van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) als de beste. Ze werkt hier sinds 2007 en heeft alle kanten gezien: van declaraties en P-Direkt tot aan debiteuren en crediteuren. “De afwisseling vind ik leuk! Net als het meedenken over processen, en die vervolgens samen met je collega’s optimaliseren. Dat houdt mijn baan uitdagend.”